eest põhjuseta, subjektiivne või objektiivne (art, L.)
Tööandja võib jõuda otsus jätta töötaja teatud juhtudel seadusega ette nähtud. itaalia tsiviilseadustiku)Eesmärk on õigustatud põhjus, on põhjendus, mis on seotud ettevõtte vajadustele ja see on osa personali vähendamisest, näiteks kriisi korral, majanduslike raskuste firma, või tagi filiaali või tegevusala. Allpool on toodud faks kirja vallandamise vähendamise töötajad ettevõttes. Enne vähendada personali, siis on hea teada, et õigust mõtte, majandustegevus erasektori on tagatud art. nelikümmend üks meie ettevõttes: kui töövõtja leiab, et on vaja jätta töötaja tõttu põhjendatud eesmärk, põhjus (nt kriisi juhtimine) on õigus nii teha. Juhul, kohtuvaidlused, peab tõendama põhjendatud eesmärk, põhjus ja võimatu asendada töötaja teise osakonda. Sel juhul töölt töötaja, on vaja etteteatamise aja, asutatud CCNL viide puudub, mil tööandja peab maksma ex-töötaja suhteline maksta. Allpool on näidis vallandamise eest vähendada töötajate töö. oleme sunnitud teatama, et tema vallandamise lõpus etteteatamisaeg, siis alates kuupäevast, mis on ette nähtud CCNL viide. Tänades tema koostöö selle aja jooksul on meie firma, palun võtke ühendust büroo töötajad määramine ja kogumine ülesandeid.
