L Põhimõttega, mis on sätestatud art
Seadusandliku Dekreediga kakskümmend kuus märts, nr, millega muudetakse ühtse Teksti seadused, mis on seotud kaitse ja toetamine rasedus-ja sünnituspuhkuse ning isapuhkuse, vastavalt artikli viisteist seaduse kaheksa märts, nr, lisaks dikteerima sätted, et puudumised, et olla õigustatud, töö, makstud või mitte, eesotsas töötaja ning töötaja, kellel õigus, mis näeb ette rea täiendavaid sätteid, et kaitse teema, eriti viidates suhted, töötingimused, samuti hooldus oma kohtKõige olulisem sekkumine seadusandja asja, saab kindlasti pidada nimetatud keelu art. Seadusandliku Dekreedi nr.;, mis näeb ole licenziabilità töötaja hetkest tuvastamine raseduse, kuni valmimise aasta lapse elu. Sorteerimise, aga crystallizes mõned erandid kohaldatavus see keeld, sest see ei tuvasta puhul raske hooletuse tõttu töötaja poolt legitimizing, et töösuhte lõpetamine, või juhul kui tegevuse lõpetamise firma on tõestanud, kui töötaja oli tööle võetud, et on, kui suhe on tööd määratud tähtaja möödumist kestus, või kui töötaja on koht kokku töö lõpetamist täitmise eest, mille ta oli võtnud, või, lõpuks, selle tulemusena lõpetamist ei ole positiivne prooviperioodi.
Seega, kui töötajal on rahuldamata põhjustel erineb eespool nimetatud resolutsiooni töösuhe loetakse midagi, et iga mõju õiguse üheaegsel kehtestamine haldussanktsiooni alates, eurot, välja arvatud võimalus teha makse vähendatud meetme puhul meeleparandusele tööandja.
Samuti sarnane kehtetuks tunnistamiseks, töölepingu ülesütlemise on kehtestatud, kui sama on põhjustatud taotluse või kasutada lapsehoolduspuhkust või haiguse lapse kohta osa vanemaid töötajaid.
Sellega seoses on kasulik rõhutada, et taotlus vabatahtliku tagasiastumise, mida töötaja raseduse ajal, või osa vanemaid töötajate alates sünnist kuni esimese eluaasta elu poeg, kohaldatakse kohustusliku kinnitamise kohta osa tööinspektsiooni pädeva riigi territooriumil. Avalikus sektoris, töölt on ka seadistatud maksimaalne distsiplinaarkaristuse comminantesi tõsiste tulenevate kohustuste rikkumise osa töötaja, ja karistada Distsiplinaar-Koodi või käitumiskoodeksi avalike teenistujate, või mis tahes tegevusjuhendid vastu tasandil üksikute juhtide või fondi ex-C. kolm Ühe Teksti, mis põhineb sätestatud keeld tööandja toime igasuguse diskrimineerimise töötajate soo, perekonnaseisu ja leibkonna viitega juurdepääsu tööhõive, koolitus ja täiendõpe, samuti töötasu, kvalifikatsiooni, tööülesandeid ja karjääri, majandusliku ja õigusliku. See tähendab, seetõttu, et töö aruanne, mis on lõpetatud sõlmida töölepingu ja mitte kasutuselevõtmist, ei saa olla põhjustatud olemasolu üks eespool nimetatud sündmuste, mistõttu ei tohi edasi lükata või keelata või piirata tarbimist. Lgs, see takistab tööandja määrama töötaja tegevusega kaasata töösse c. öösel, st keskööst kuni kella kuut o clock in the morning, algusest kuni raseduse esimese aasta elu poeg. Selle keelu, on määratletud normatiivne sõna nagu"absoluutne", lisatakse õppejõud, töötaja, saada taotluse, mille aktsepteerimist automaatne vabastamine öötöö, kui ema lapse alla kolme aasta jooksul, või kas ainult usaldusisiku alaealise partner kaksteist aastat, või, lõpuks, kui sa läksid oma koormus iga pereliikme vedaja tõsine puue, art, punkt), seaduse nr. Ka sellisel juhul, kui rikutakse nimetatud keeld osa töötaja, avab neile karistuse määramise on vangistus kahest kuni nelja kuuni või rahatrahviga alates et eurot. Teksti argument pakub ka kasuks ema, õigus puududa õiguspäraselt töö lubab tundi tasustatud, kasulik sooritades kliinilised katsed ja antenatal ja eriarsti visiidid, tingimusel, et sama tuleks teha ainult tööajal. Seega peab töötaja toota, tulemuste kasutamine lubatud lühikesed, konkreetsed dokumendid või tõend, mis näitab lõpetamist sünnieelne uurimist ja kehtivuse aeg sama. Igal juhul, nagu tasuline puhkus sisaldab peale aja, mis on vajalik kõnealuste kontrollide ei ole arstid ka, aega vaja sõita ja tagasi kontoris, et tervise poole ja vastupidi. Instituut on reguleerib art.
See täiendav keeld, mis on sätestatud art
aastal ja see kehtib ainult avaliku sektori töötajatele, mis, kui on lapsi, kes on nooremad kui kolm aastat, võib taotleda ajutise tööle määramisega, ajavahemikuks, mis ei ületa kolme aastat, et töökoht asub samas provintsis või piirkonnas, kus teine vanem täidab oma tööks, tingimusel, et on vaba ametikohta, ja samal tasemel töötasu sihtkoht, ja seal on eelneva nõusolekuta valitsuste päritolu-ja sihtriik. Lõpliku tagasilükkamise loovutamine peab olema nõuetekohaselt põhjendatud ning sellest teatatakse taotlejale kolmekümne päeva jooksul alates taotluse esitamist. Praegune maht on arutelu tegutsevad kogu distsipliini perekond, viiakse läbi süstemaatiline lähenemine ja tähelepanelik konkreetsete vajadustega ning kutse, tänu panuse Juristid, Kohtunikud, Notarid ja Teadlased. Tekst võtab seda arvesse. Igal juhul, töökoht töötaja juures halduse päritolu jääb kolmandatele isikutele kättesaamatuks ja seob administratsioon, et määrata töötaja lõppemist vilja sellist ajutist loovutamist. Sellega seoses, kestus kolm aastat loovutamine ei ole imendub saavutus kolmanda aasta lapse elu, sest see on täielik kogu, mille a quo alates taotluse vastuvõtmisest, ja siis ka üle kolmas aasta ning lapse elu, tingimusel, et avaldus on esitatud jooksul saavutamist kolmanda aasta vanuse lapse. Artikli kolmkümmend üheksa D. tunnistab töötav ema jooksul esimest aastat lapse elu, on õigus saada hüvitist alates kahe päevane aeg, mil asendatava töö tund iga lõpus pakkuda abi ja elle lapse vajadustele (c. puhkeaeg, mis oli põhjus, miks valdav, kuid mitte vajalik või absoluutne - mis määrab taotluse sellist kasu).
Andmise neid perioode, mida saab nautida ka kumulatiivselt, kuid ainult pro die, eeldab siiski, pikkus tööpäeval mitte vähem kui kuus tundi, ja vastupidi, on tunnustatud ainult üks tund päevas ülejäänud töö.
Järgmises artiklis nelikümmend tunnistab õigust taotleda sellist ülejäänud isa kui töötaja, tingimusel, et ema on surnud või põeb rasket haigust, või juhul, kui lapse eestkostjad (näiteks ainult kohus), st kui ema ei ole töötaja, töötaja (või puhul, kus ema on koduperenaine, õige otsuse riiginõukogu nr. üheksa September), või juhul, kui töötav ema töötaja ei kasuta, enne loobumise väljendatud samaaegsel jätkamine tema töö. Mõju, isa töötaja ei tohi ära kasutada need puhkeaeg iga päev, kui ema oli asetatud rasedus-ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust, ja kõigil juhtudel, kus ema on ajutiselt töölt tekkimise olukordi, mida põhjustavad peatada töösuhe, nagu ootused, lubab füüsilisest isikust ettevõtja, jne. Seevastu töötav ema saab kasu igapäevane puhkeaeg, koos kasutamine lapsehoolduspuhkusel teine vanem. Mitmikute sünni, aga neid perioode igapäevase puhkeaja on kahekordistunud (isegi kui hoolimata arv sündide) ja täiendava tunni jooksul saab nautida isa, töötaja, ka samal ajal ema, samuti juhul, kui ema on lapsehoolduspuhkusel. Ka ülejäänud kellaaegadel see on kavandatud asutus c. laiendamine sama (ja sel juhul on määratletud mitte puhata tundi, aga luba korda päevas), kuid ainult alternatiivi laiendamine antescritto lapsehoolduspuhkuse korral, kui laps on puudega, mille varjundiga raskusaste, art, punkt), seaduse nr.
Sellel konkreetsel juhul, vanemad saavad nautida, alati vaheldumisi, kaks tundi päevas luba täielikult makstud kuni kolmanda aasta lapse elu.
Siiski, kuna esimese aasta jooksul lapse elu on äratuntavad isegi ülejäänud kellaaegadel c. rinnaga toitmise, sama meetme kaks tundi päevas, kaks institutsiooni ülejäänud kellaaegadel ja lubatud kellaaegadel alternatiivsete pikendamist lapsehoolduspuhkus - ei ole kumulatiivne, välja arvatud erandlike asjaolude eelkõige raskusastmega puuete kohta, mida ta on kandja laps, kellele avaliku halduse või INPS, sõltuvalt sellest, kas see on töötaja, avalik-õigusliku või eraõigusliku lubada liitmise tunni ulatuses nelja päevas, tuleb nautida kumulatiivselt või frazionatamente, ja alati esimeses aastat lapse elu. See on selle asemel on lubatud kasutada vanema ja teatud tingimustel, nii igapäevane puhkeaeg rinnaga toitmise lapse jaoks, mille lubatud kellaaegadel teine poeg. Mis puudutab aspekte maksta, igapäevane puhkeaeg arvesse teema on arvestada tööaega, ja aitavad seega kaasa lõpetamist tundi päevas tööd, seega ei mõjuta sissetuleku ja arvestatakse tööstaaži pikkus teenust. Kuid kasutamist need ülejäänud mõjutab - vähendab, proportsionaalselt - pühad ja kolmeteistkümnes kuu palka. Töötajate erasektori, hüvitis igapäevase puhkeaja on arenenud tööandja, kes siis toob tasaarvestada toetus makstakse Instituut Sotsiaalne turvalisus on kohustuslik. Avalikus sektoris, selle asemel, tasu eest vastutab Haldus tööandja.
